就職活動・選考について

Qセミナー・選考等の際の服装に規定はありますか？

Aありません。
SMBCは、前例や常識に囚われず新しいことにチャレンジしやすい環境をつくること等を目的に、本店で働く従業員を中心に「ドレスコードフリー」を実施しTPOに合わせて自由に服装を選択できるようにしています。学生の皆さまもセミナー・選考等の際は、自由な服装でご参加ください。

Qセミナーに参加しないと選考で不利になりますか？

Aセミナーへの参加回数や参加有無が選考において有利または不利となることはありません。

Q外国人は採用していますか？採用枠はありますか？

ASMBCの全ての職種において、国籍は一切関係ありません。積極的なエントリーをお待ちしております。

Qエントリーできる学部等に制限はありますか？

A

大学、学部・研究科、学科による制限は一切ありません。募集要項を熟読の上、積極的なエントリーをお待ちしております。

※ただし、一部のコースでは「大学院を修了または修了見込み」を募集要件としておりますので、詳細は募集要項をご確認ください。

Q既に大学を卒業していますが、新卒採用にエントリーできますか？

Aエントリー可能です。2026年9月末までに四年制大学を卒業または卒業見込みの方（大学院を修了または修了見込みの方を含む）はエントリーいただけます。

Q就労経験（職歴）がありますが、応募可能ですか？

A過去に就労経験のある方は、キャリア採用の対象となります。興味のある方はこちらより詳細をご覧ください。

QOBOG訪問をしたいのですが、どうすればよいですか？

AOBOGの紹介は行っておりません。セミナー等多くの社員とお話しいただける機会もありますので、是非そちらにご参加ください。

QPrivate Sessionとは何ですか？

APrivate Session は、SMBCの最前線で活躍する中堅・若手社員と少人数でじっくりお話いただけるイベントです。個性あふれる社員との面談を通じて、SMBCの雰囲気や一緒に働く先輩の人柄に触れ、ご自身のキャリアについて考えていただけます。 ご参加方法等については、順次連絡させていただきます。

Q現在、海外に住んでいますが、エントリーできますか？

Aエントリー可能です。各種イベントや選考等も、状況に応じてオンラインでご案内します。

QSMBCへの入社を希望する上で求められる資質とは何ですか？

ASMBCでは、いかなる時代においてもSMBCグループの競争力の源泉である「人」が、一体感を持って同じ方向に向かっていくための旗印として「SMBCグループ人財ポリシー（以下、人財ポリシー）」を2023年に定めました。人財ポリシーでは、「従業員に求めるもの」として、プロフェッショナル、チームワーク、挑戦の3つを挙げています。多様な経験や自己研鑽を通じて、これらの能力を培い、高めようとする方を、SMBCはお待ちしております。詳しくは、こちらをご覧ください。

Q理系が活躍出来るフィールドはありますか？

ASMBCには理学部、工学部、理工学部、農学部、薬学部、医学部等の理系学部出身（含む大学院・博士課程卒者）の社員も多く在籍し、活躍しています。高度な専門知識やスキルを必要とする専門部署を含め活躍のフィールドは非常に幅広いです。研修制度や自己啓発支援制度も充実しておりますので「自身の理系的な素養をいかしたい」「金融の知識や経験が全くない」という方もご安心ください。

Q各コースの併願は可能ですか？

A

併願いただくことはできませんが、ご自身の志望に合わせて、第三希望までご選択いただけます。尚、第一希望以外の記入は任意です。ただし、「総合職 オペレーション・プロフェッショナルコース」を志望される場合は、本コースのみ志望可能です。

（出願例）
【第一希望】
総合職 オープン
【第二希望】
総合職 グループリテールコース
【第三希望】
総合職 Global Banking Course

Q採用において語学力が重視されますか？
また、入行後の語学研修などは充実していますか？

A

選考において語学力基準は設定していません。SMBCでは社員のグローバルな対応力向上のため、入行後のオンライン英会話レッスンやアプリでの英語学習の補助はもちろんのこと、内定者期間中にも様々な研修プログラムをご用意しています。

※総合職 Global Banking Courseは例外として一部語学要件を設定しております。詳しくは募集要項をご確認ください。

入行後について

Q各コースの配属対象となる部店や業務には、
各コース以外で入行した場合就くことはできないのですか？

A各コース以外で入行した場合も、自身の希望と適性に応じて異動する可能性があります。例えば、オープンでご入行された場合でも、本人の希望・適性に応じて、コースで配属対象となる部店や業務に従事頂く可能性がございます。

Q社員の男女比率について教えてください。

A男性:約45%、女性:約55%です。
（2024年3月末時点、在籍者（在籍出向者を含み、受入出向者、執行役員、顧問・参与、嘱託、パート・スタッフ、派遣職員、海外現地採用者、関連会社を除く）の比率）

Q休暇制度について教えてください。

Aスポット休暇(1日・半日)、連続休暇(5連続営業日）、その他 子ども休暇、介護休暇等の各種休暇制度があります。また、1時間単位での休暇の取得も可能です。
2023年度 有給休暇取得率:91.1%、平均有給休暇取得日数:18.2日

Q結婚・出産しても働き続けられますか？

A男女問わず、各種ライフイベント等と仕事との両立を支える制度が充実しており、充分可能です。詳しくはこちらをご覧ください。

Q青少年雇用情報について教えてください。

A

■ 直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）

2024/4 : 279名、2023/4 : 226名、2022/4 : 285名（全職種合計、各年4月の新卒入行者数）

■ 直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）

2024/4 : 202名、2023/4 : 137名、2022/4 : 187名（全職種合計、各年4月の新卒入行者数）

■ 平均継続勤務年数

2024/3末 16年3ヶ月（男性 : 17年2ヶ月、女性 : 15年6ヶ月）

■ 従業員の平均年齢（参考値）

2024/3末 40歳3ヶ月（男性 : 41歳7ヶ月、女性 : 39歳2ヶ月）

■ 研修の有無及びその内容

有 : 新人研修、銀行業務基礎プログラム、法人基礎プログラム、個人基礎プログラム、グローバル人材の育成に向けた取組等

■ 自己啓発支援の有無及びその内容

有 : SMBC eCampus（e-learningシステム）、資格取得支援制度、各種公募/派遣制度、SMBCジョブフォーラム等

■ メンター制度の有無

有

■ キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

有 : 1対1の面談方式（60分間）で、原則オンラインにて実施。平日、土日問わずワークスタイルに合わせて利用可能。国家資格保有キャリアコンサルタント（銀行OB,OG）が面談を担当。階層研修の個別フォローアップの場としても実施。 

■ 社内検定等の制度の有無及びその内容

有 : IMPACT/COMPACT（各種銀行業務の行内検定制度）等

■ 前事業年度の月平均所定外労働時間

15.1時間/月

■ 前事業年度の有給休暇の平均取得日数

18.2日

■ 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

2024/6末 執行役員 : 7.92%、2024/3末 管理職 : 24.8%