SMBCで描けるキャリア

グローバル化の進展やテクノロジーの進化。
かつてないスピードで時代が変化する中でSMBCがさらなる飛躍を遂げるためには、
職種・階層・年齢を超えた社員一人ひとりの新たな挑戦が欠かせません。
SMBCでは、「勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」
という経営理念に基づき、
「Be a Challenger」をモットーに社員が思う存分活躍できる
環境づくりを追及しています。

Fair

Challenge

Chance

Point 01

Point 02

Point 03

Point 04

Point 01

金融の知識は、
入行前に必須ではありません。

社会人・銀行員としての
基礎知識は入行後、しっかり学べます。

SMBCでは、新人に必要とされる基本的な金融知識等の付与とともに、スムーズにOJTに取り組めるよう「基礎プログラム」を実施しています。OJTと集合研修を繰り返すインターバル方式により、基礎的な業務知識・スキルの早期定着を図っています。 また、より一層のサービス向上に向け、お客さま本位の実践に向けたカリキュラムにも重点を置いています。その後も業務分野ごとに育成プログラムを整備し、新人から中堅まで一貫した人材の育成を行っていますが、若手の育成については特に注力して取り組んでおり、先輩が日常的な指導・相談を通してサポートする「アンカー制度」も導入しています。

Point 02

自律的なキャリアを築いていける
充実した制度があります。

多くの社員がそれぞれ⽬標をカタチにして
自律的なキャリアを築いています。

SMBCでは、「現場主導の自律的成長モデル」の確立を目指しています。変化の激しい経営環境を踏まえて、社員一人ひとりが、自らへの成長へのモチベーションと、自律的な課題設定に基づいて学び続けることが重要だと考えており、役職等に関係なく、自らの目標にプロアクティブに挑戦する社員を支援する環境を整えています。あわせて、管理職への若手登用の促進など、積極的な能力開発への努力や成果を踏まえた異動や、自律的なキャリアの形成に資する取組みも進めています。

自律的なキャリア支援例

公募制度

各種研修プログラムへの「研修エントリー」、希望する職務への「ジョブエントリー」、マネジメントポストにチャレンジする「ポストエントリー」の3本柱からなる公募制度を実施。「研修エントリー」では、特にビジネススクール（MBA）、データサイエンス・アナリティクス、ロースクール等の海外大学院留学に多くの募集があります。「ジョブエントリー」では、様々な部署への公募が可能です。多くの部署が集まり仕事内容を紹介・アピールする「SMBCジョブフォーラム」を毎年開催し、社員が様々な職務をより具体的に理解することで公募への関心度を高めると同時に、キャリア形成を主体的に考える機会としています。

エキスパート制度

特定の分野でキャリアを歩んでいきたいと考える社員の挑戦に応えるべくエキスパート制度を導入。認定分野に限定したキャリアパスを約束し、専門性を一層向上させる機会としています。（分野例：法務、会計、信用リスク計量、プロジェクトファイナンス、Ｍ＆Ａファイナンス、システム開発、データマネジメント等）

キャリアシート

行内イントラネットを利用して、年に一度キャリアシートを登録します。自分の適性や能力・経験を踏まえて将来のキャリア展望を考える上で、本システムを利用してキャリアシートを作成し、上司・部店長との面談を実施します。社員が自身のキャリアについて積極的に考え、発信していく機会となっています。

Point 03

自己啓発に意欲的な社員を
最大限に支援します。

資格取得支援や募集研修等
自己啓発のための
幅広い支援を実施しています。

自己啓発の重要性への理解や自己啓発意欲の向上を支援するため、資格取得支援制度、資格取得対策講座の開催など、広く社員の自己啓発をサポートしています。「通学・学習支援」等のキャリアデザインサポートプログラムも展開し、社員の新たな業務へのチャレンジや自律的なスキルアップ、キャリア形成に繋げています。
インターネット上には総合学習ポータルサイト「SMBC Group eCampus」を設置し、eラーニングやビデオライブラリの視聴など、キャリアアップのための各種ツールも提供しており、自身の業務や習得したいスキルにあわせて選択できる募集型の研修は年間150以上実施しています。

Point 04

若いうちから
ダイナミックな案件に携われます。

SMBCでは銀行業務のイメージを覆す数多くの案件に携わり、
様々な経験ができます。

SMBCは、トラディショナルな商業銀行業務に加え、銀行が持つ豊富な顧客基盤や情報、SMBCグループの幅広いソリューションを駆使して付加価値を提供しています。時には業界の垣根を越えたさまざまなパートナーとも協力し、新たなビジネスも創出しています。自ら時代を切り開いていくという気概と情熱をもって、多くの社員がグローバルかつダイナミックな舞台で様々なことに挑戦しています。

他業界の会社や官公庁で
さまざまな業務を経験

世界規模の
航空機リース事業を拡大

グローバル企業の営業担当として、
大型M&A案件を実行

情報セキュリティのプロとして、
サイバー攻撃から
世界の金融システムを堅守

3年目でロンドンでの海外トレーニーを経験
早期から世界水準の知見を習得

生体認証システムの導入を
推進して、グループ全体の
デジタライゼーションに貢献

シンガポールでの
プロジェクトファイナンスを通じて、
観光産業の活性化に貢献

シリコンバレーの
デジタルイノベーションラボに派遣
情報収集や対外発信に従事

国際的な金融規制改革を見据え
ガバナンスを強化し、
SMBCのグローバル化に寄与

銀行とクレジットカードの
シームレス連携アプリを開発して、
グッドデザイン賞を受賞

ベンチャー企業のビジネス機会創出のため
日本最大級の
ピッチコンテストを開催

フィリピンにて
初の外国銀行となるマニラ支店開設